多家企业开始反内卷：不准加班（反对内卷）

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本文目录一览：

• 1、一汽-大众:抢回旁落的“C位话筒”,重拾丢失的信心黄金
• 2、新能源车企年终成绩单:内卷“质价比”,宣战2025
• 3、你见过最奇葩的公司规定都有哪些?
• 4、职场加班是普遍现象吗?
• 5、每天加班到8:00,半个月才休息2天!合法吗?
• 6、大公司不只有加班,辞职都给n+1补偿,华为对离职员工待遇怎么样?_百度...

一汽-大众:抢回旁落的“C位话筒”,重拾丢失的信心黄金

一汽-大众：抢回旁落的“C位话筒”，重拾丢失的信心黄金“我们现在的最大问题是人在舞台中，但是没有话筒。”这是最近新任一汽-大众总经理陈彬在内部会议上的讲话。

新能源车企年终成绩单:内卷“质价比”,宣战2025

新能源车企年终成绩单：内卷“质价比”，宣战20252024 年的句号已经画圆，2025 年的脚步逐渐迈开，又是整整一年的岁月峥嵘。

在众多传统自主车企中，长安汽车算得上新能源品牌覆盖最全面，发展最均衡的一家车企。在刚过去的2024年，长安汽车新能源销量达73万辆，同比增长54%，超出行业15个百分点。当然，这离不开旗下阿维塔、深蓝、启源三大品牌的强势赋能，让长安汽车在新能源领域进入快速爆发期。

这几天，不少车企陆续公布2024年的销量成绩，仅新能源汽车方面，比亚迪的销量为4221万辆，吉利集团为882万辆，长安汽车为73万辆，理想为50.05万辆。而2024年，我国新能源车年度产销量略超过1000万辆。

但目前的情况却是，消费主义建立在产能过剩、卖方市场转为买方市场的基础上，从而倒逼车企“内卷”。“我们卷的原因有两个，第一车型太多，同质化严重；第二，产能利用率非常低。企业只好通过降价，短期内拉高销量，提升产能利用率。

你见过最奇葩的公司规定都有哪些?

1、…毕竟大家都是同事也没有真的撕破脸皮，有同事私底下委婉的提醒过他就算是一个办公室的同事也不能这样。他却觉得这没什么，大家都是一家人，就是一瓶水一顿饭的事情也没必要这么抠，而且工具箱也是偶尔才要用，他晚点还也不会怎样。总而言之这是我在公司遇见最奇葩最厚脸皮的人了。

2、特别是这家公司的奇葩要求更是点燃了网友们的怒火。据相关媒体报道，近日杭州的一名女士在公共平台上发布一则文章，在文章中称因奶奶病危，该名女子便想向公司请假，但是却遭到了公司的拒绝，并要求提供相关的证据，证明这位是自己的亲奶奶，而从这位女士发布的截图中可以看出对方可谓是奇葩至极。

3、公司要求对方没有男朋友，那是不符合常理的。一般的女孩子毕业之后都会选择找一个心仪的对象，毕竟在工作当中会十分枯燥。女子因为这种情况被单位拒绝之后，便将此事发布在了网上。网友看到这件事情之后，开始议论纷纷。认为女子应该拿起法律的武器保护自己的权益，所有的女孩子都应该要像这个女生一样学习。

职场加班是普遍现象吗?

1、职场加班是普遍存在多家企业开始反内卷：不准加班的多家企业开始反内卷：不准加班，这里面有主动加班，也有被动加班。俗话说无奸不商。身在职场之中，精打细算多家企业开始反内卷：不准加班的老板总想对你最大的利用，哪怕你的老板情商很高，并不希望员工出现加班的情况，员工之间的差异也存在加班的现象。

2、职场加班是普遍存在的。加班费，对于大多数职场人特别是所谓的白领来说，都是不可能的存在。加班费的存在，主要是针对一线操作岗位的人员来说，他们底薪不够，加班费来凑。从你的问话上来看，你是突如其来的连续性加班，没有加班费，所以你大概也是这个不可能有加班费存在的所谓白领。

3、职场加班现象是一个普遍存在的问题，它可能会对员工的身心健康产生负面影响。在某些情况下，加班可能是必要的，但在其他情况下，它可能是由于管理不善或工作流程不合理而导致的。首先，我们需要认识到加班并不一定意味着更高的生产力或更好的工作表现。

4、职场加班是普遍存在的吗？这个对于我们普通的公司来讲也就是私营企业，这个是普遍存在的。不管是什么样的单位，只要是以生产效益挂钩的，基本上都是要加班的。加班是因为订单量变多，所以才要加班的。像我们的工厂虽然是属于国企，但是也是要天天加班的。

5、职场自愿加班成常态，无节制超长加班现象是当前职场所普遍存在的问题。这种现象可能会产生对员工健康的负面影响，助长整个行业对加班与工作输出的错误观念，同时也会降低员工的工作积极性和生产效率。因此，解决这种现象就显得尤为重要。

6、职场加班不可避免，也非常必要。但仔细研究，就会发现，不是每次加班都有必要，还有相当一部分加班是是人为造成的。在此交流，欢迎指正。[作揖]一是上级部门，因时间紧，布置任务时，没有留足下级的工作时间，导致下级单位加班。

每天加班到8:00,半个月才休息2天!合法吗?

大小周工作制的合规性取决于是否符合标准工时制。只要每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且保证员工每周至少休息1天，大小周工作制即为合法。

您好。不合法。应该按照一天一天算加班费。您可以去当地劳动局投诉。

你这种应该是属于综合工作制，即并不按每天8小时标准工时。但按周或者月为单位去计算工时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要不超过这个标准，那你单位就不算违反劳动法。

一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。

根据劳动法规定，每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时，超过部分必须付加班工资，另外每个月加班时间不能超过36小时。这只是劳动法规定的，但是基本上你拿老板没办法，像我们审计行业，每天工作十二个小时，没有周末没有节假日都很正常。

大公司不只有加班,辞职都给n+1补偿,华为对离职员工待遇怎么样?_百度...

辞职的都能得到n+1的补偿，别说是补偿了，即使是大厂也可能一声不吭的就把你给裁员了，之前的加班费和全勤奖什么的都以各种各样的理由给你扣除。不知道为什么，像加班这种小公司都会存在的现象，都会被大家拿出来讨论的不亦乐乎，真正对员工有好处的却没人说，可能人就是犯贱吧。

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

而他获得了2N的补偿，考虑到华为的薪酬制度，这相当于他12年工龄的4年多工资，总计33万。5/、然而，李某在2018年11月7日起诉华为，指控主管未支付承诺的奖金，索赔金额高达20多万。6/、尽管李某离职时得到了基本的N+1补偿，但由于绩效不佳，他并未得到年终奖。

员工主动辞职并不会有任何的补偿，如果是被公司辞退的话，那么会有一定的补偿。

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