海底捞补偿金额超千万元（海底捞持续赔钱!贪婪扩张的背后,到底有什么心酸事?）_今日要闻

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1、海底捞的离职流程也变得更加便捷，员工可以通过手机在海底捞的微信公众号上提交离职申请。店经理会审核该申请，审核通过后，两到三天内工资就会打入员工的卡中。离职流程简化后，员工可以更加轻松地完成离职手续。海底捞不仅注重员工的职业发展，也考虑到了员工的工作生活平衡。

2、微信公众号。首先打开手机，点击微信，下拉，找到海底捞的微信公众号。其次找到微信公众号的左上角输入自己所在的地区后找到自己所在的海底捞店铺。最后在公众号中找到我的，找到离职，点击进去后提交离职报告等待审核即可。

3、你可以这样办：提前30天向店长或人力资源部提交离职申请，并说明离职原因。按照门店的规定完成交接工作，如清理个人物品、归还工作用品、交接岗位职责等。等待人力资源部和财务部审核您的离职申请，并结算您的工资和其他福利。签署离职协议，并注销海底捞微信企业号。

1、由此，法官判决双方各自承担50%的责任。再次，赔偿金额里面含有护理费、药费以及交通费和经济补偿金。法院判决的金额是5000元，应该是一万元，但是其父母应该承担一半。看护其实吃火锅的时候，带着孩子是非常危险的，因此，作为家长理应当把自己的孩子看护好。

2、据相关消息报道，海底捞发生一起事故。因烫伤幼儿被判赔5150元，事情的始末，是这样的。有一员工在端汤的过程中，不小心与前往调料区的幼儿发生碰撞，从而导致烫伤形成。对于此次意外，无论是商家，还是当事人都存在一定的责任。所以，被判处各50%责任。其实，类似的事故在生活中非常多见。

是。根据海底捞的的招聘信息得知，海底捞辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。主动辞职是没有经济补偿的。海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

海底捞公司应该给你缴纳全部社保的，如果辞职，可以要求公司补缴社保，如果拖欠工资，把工资支付完毕，补偿是在公司工作一年给一个月的经济补偿金，但不要主动离职，可以申请劳动仲裁让仲裁委依法裁决解除劳动关系。

工龄补偿金：员工在劳动服务期满一年以上不足十年时，离开单位时应享受工龄补偿金。计算标准是每满一年工龄支付一个月工资的补偿金，不足一年按比例计算。未休年假的补偿：员工离职时，如还有未休年假，公司应按照员工的日工资标准支付相应的年假补偿。

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