校招秒被拒大学生大胆询问HR原因（校招问面试官的问题）

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本文目录一览：

• 1、身为hr,你在校招中遇到的最大的问题是什么?
• 2、面对校招面试存在的隐形歧视,大学生有哪些积极的应对办法?
• 3、校招拒绝了hr还能再去吗
• 4、被HR问及是否第一次面试大概有哪些问题呢?
• 5、校招面试有哪些雷区是不能犯的?

身为hr,你在校招中遇到的最大的问题是什么?

1、首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

2、通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。 是否认识我们的员工？ 当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。

3、在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。现在的工作和过去父辈们的工作不同，可以随自己的意愿辞职，改行。

4、正常的HR不会问些个莫名其妙的问题的。但是也有一个个HR以为自己公司多多了不起，想装X一点问些个无厘头的。不用紧张，会就不会就如实说，对不起我不知道。尽量面带微笑（别太夸张）不要太过热情，有礼貌一点，就可以了。

5、当时还在读大四的我，认为简历越详细越好，把每一项的内容都写得非常详细，文字内容非常多。结果这个简历做完了，A4纸张一页打印，全部是慢慢的、密密麻麻的文字，HR说“有密集恐惧症的我，看了一眼你的简历就头晕”，所以简历应该：只挑重点写，不要什么都写。

6、怕欠薪担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。

面对校招面试存在的隐形歧视,大学生有哪些积极的应对办法?

1、首先，大学生应该全面准备自己的技能和资历。他们可以通过参与校园内外竞赛和项目，积累实战经验，提升自身的能力。同时，他们可以通过在线课程，如编程、数字营销等，来增强自己的技能库。其次，寻求支持和帮助也是关键。大学生可以与同伴、教授或职业顾问交流，分享经历，寻求建议和指导。

2、首先，大学生可以充分准备自己的技能和能力。他们可以在校内参加各种比赛和活动，积累经验，提高自己的能力水平。此外，他们可以选择在网络上学习一些相关的技能，例如编程、市场营销等。其次，大学生可以主动寻找支持和帮助。他们可以与同学、老师或职业咨询师交流，分享经验，获得建议和指导。

3、■ 克服心理障碍，不要给自己设置固定框架其实，社会上的性别歧视，不仅来自外部群体，还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等，对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性，在社会大环境下，不要随波逐流。

4、趁着很多公司内推还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道校招和内推，那竞争比例可不止1：5。接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。

5、第三，校园招聘是你所面临的第一个大型招聘，可以从中吸取经验教训。除了一部分幸运儿在校园招聘的时候就已经找到了自己心仪的工作之外还有一部分人是先经历了，校园招聘，再去经历社会招聘的。

6、首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

校招拒绝了hr还能再去吗

1、送给你几个字校招秒被拒大学生大胆询问HR原因，没有选择对与错，只有选择你喜不喜欢，根据自己的本意去做，不要做自己后悔的事情，同事做任何事情不要犹豫，不要挑。

2、可以沟通下被拒原因，询问下HR的意见和建议。

3、当HR和你说：你的学校不在我的校招范围内，校招秒被拒大学生大胆询问HR原因他可能是在委婉的告诉你可能学历达不到公司的招聘要求，或者是你的个人能力或者其他技能没有打动HR，他在委婉的拒绝你。

4、发出去5份offer都被拒，怎么办？所以同学，想吃回头草那就优雅去吃，不给机会就算了，有啥的嘛，他们没度量，继续找就是了。但一定要和HR礼貌沟通，保持好关系，没有坏处。以前我面试的时候，会多和面试官聊几句，自然而尊重，保持微笑，听对方说。

5、所以，有些公司，在公司内部有明确的规定，就是如果候选人接受了offer最终没有入职，或者拒绝了offer，那几年之内都是不会再录用的。还有一些公司，可能会永久拒绝你的应聘资格。这对于候选人而言，就是很严重的规定了。因此，候选人必须要谨慎对待。

被HR问及是否第一次面试大概有哪些问题呢?

正常的HR不会问些个莫名其妙的问题的。但是也有一个个HR以为自己公司多多了不起，想装X一点问些个无厘头的。不用紧张，会就不会就如实说，对不起我不知道。尽量面带微笑（别太夸张）不要太过热情，有礼貌一点，就可以了。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点： 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。

校招面试有哪些雷区是不能犯的?

第一个雷区就是空口无凭，因为在面试过程中HR更希望看到你用事实说话，我大学毕业准备去应聘一个文员时，面试官问我你有策划过一些活动吗，我说有，那她说那能不能拿你的策划案看一下，当时因为没有应聘经验就没有准备策划案，我只能红着脸说，不好意思我今天没有带策划案。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

专家评论：正规企业面试经常调查求职者的综合能力，即使准备笔试也不指定教材。不能随便支付所谓的“复习资料”。陷阱4：不签合同，拒绝承担责任 案例：市某申请了某公司的期货交易员职位，面试后公司立即表示招聘。之后公司对他进行了10天的简单教育，并要求他自行支付2万元的开户工作。

准时 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，给考官留下非常不好的印象。着装 女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。

口头offer hr给的口头承诺并不可信。之前校招的各种口头offer被毁的案例比比皆是。说什么内部流程没走完被拒了，或者岗位突然没有了之类的。其实就是有好几个“备胎”而已。在没有收到正式的邮件offer前，那都不算offer。包括意向书也是不靠谱的。

面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。

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